Mini-check-list pour votre CV

Je ne peux même pas compter combien de CV j’ai déjà vus au cours de ma carrière dans les ressources humaines, était-ce 100, 500 ou même plus ? J’ai l’impression qu’il y en a eu énormément. Et quels en étaient les points forts ?

Le curriculum vitae ou CV est la pièce maîtresse de la candidature. Il doit répondre à toutes les questions sur les qualifications, les expériences et les connaissances, tout en étant individuel et personnel. Voici les éléments qui ne doivent pas manquer dans un CV professionnel :

Longueur: Votre CV est parcouru en quelques secondes.

Est-il bien structuré et clair ?
Éveillez-vous l’intérêt ?
Avez-vous une bonne photo ?
Quelle est la longueur de votre CV ?

Concurrence: vous serez comparé(e) à d’autres candidat(e)s

Vos réussites sont-elles formulées de manière parlante ?
Vos compétences sont-elles clairement visibles ?

Exhaustivité: aucun point d’interrogation

Votre parcours est-il cohérent ?
Y a-t-il des lacunes ?

Clarté: Votre CV est examiné par différentes personnes.

Est-il compréhensible de la même manière pour le secteur concerné, pour les RH et pour les responsables hiérarchiques ?
Avez-vous évité autant que possible les termes techniques qui ne sont pas généralement compréhensibles ?

Succès: ne soyez pas trop modeste

Vos réalisations sont-elles documentées ?
Avez-vous reçu des prix particuliers et les avez-vous également mentionnés ?
Y a-t-il un hobby qui vaut la peine d’être mentionné ?