Le recrutement à l’aveugle n’est pas une fatalité
Avez-vous rencontré votre partenaire lors d’un blind date ? Moi non, bien que j’aie déjà eu des blind dates. Étonnamment, le recrutement de nouveau personnel se fait encore plus ou moins en mode blind date.
Avez-vous rencontré votre partenaire lors d’un blind date ? Moi non, bien que j’aie déjà eu des blind dates. Étonnamment, le recrutement de nouveau personnel se fait encore plus ou moins en mode blind date.
Publier un poste, recevoir d’innombrables candidatures, se frayer un chemin à travers les nombreux dossiers avec du sang, de la sueur et des larmes. Inviter des candidat·e·s à un premier, deuxième, troisième entretien d’embauche. Bingo ! C’est fait !
En tant que client de Kampajobs, vous connaissez bien notre plateforme de niche pour les emplois dans le non-profit. Nous sommes toujours heureux de recevoir des retours positifs sur la manière dont Kampajobs facilite le recrutement.
Mais Kampajobs peut simplifier le processus de recrutement bien davantage que vous ne le savez actuellement.
Le secret s’appelle : TalentPool. Constituez votre propre TalentPool sur Kampajobs. Très tranquillement, au fil de l’année, vous jetez de temps en temps un coup d’œil à la liste des profils et invitez les personnes qui vous paraissent intéressantes. Ou alors, des personnes intéressées par le travail dans votre organisation rejoignent d’elles-mêmes votre TalentPool.
Comment le TalentPool simplifie-t-il le recrutement ?
Si quelqu’un fait partie de votre TalentPool, vous avez un accès complet au dossier de cette personne. Vous pouvez filtrer selon les intérêts ou les domaines de travail et vous adresser directement aux personnes qui correspondent à vos critères.
Une fois que votre TalentPool a atteint une taille attrayante, vous pourrez, dans certains cas, renoncer à publier une annonce pour une bonne partie de vos recrutements. Car dans votre TalentPool, vous trouvez les profils adéquats plus rapidement et plus efficacement, et vous atteignez ainsi plus vite votre objectif.
Que devez-vous faire pour cela ?
Tout d’abord, vous devez être enregistré sur Kampajobs en tant qu’employeur - mais c’est sûrement déjà le cas. Dès que votre Profil de l’entreprise est entièrement rempli, vous pouvez inviter des personnes en recherche d’emploi dans votre TalentPool.
Pour avoir également un accès complet aux dossiers de votre TalentPool, vous avez besoin d’un abonnement TalentPool. Celui-ci coûte normalement CHF 1200.-/an. Jusqu’à fin août, vous profitez du rabais découverte de 50 % : avec CHF 600.-/an, vous en faites déjà partie.
Qu’est-ce que cela signifie concrètement en chiffres ?
Fin juin 2017, un peu moins de 2100 profils de personnes en recherche d’emploi étaient actifs sur Kampajobs. Pour le mot-clé « Marketing », 635 candidat·e·s ont été trouvés, pour Fundraising 362, pour communication en ligne 372, pour comptabilité 231.
Le TalentPool de Kampahire, notre branche recrutement, comptait à ce moment-là 766 personnes en recherche d’emploi.
De la même manière, vous aussi pouvez constituer un TalentPool de grande qualité qui vous simplifie la vie. Appelez-nous, nous vous aiderons volontiers
Andreas Freimüller
Kampajobs
044 515 02 44