Interview Kampahire

Wir sind erfahrene NPO-SpezialistInnen, die sich über die Jahre und durch den Betrieb von Kampajobs.ch eine ausgezeichnete Kenntnis der Schweizer NGO-Szene und ihrer Bedürfnisse erworben haben. Wir unterstützen Non-Profit-Organisationen bei der Suche nach den besten Talenten oder übernehmen die arbeitsintensive Vorselektion bei laufenden Rekrutierungen.

Neben dieser klassischen Recruiting-Unterstützung bieten wir auf die HR-Bedürfnisse unserer NPO-Kundschaft zugeschnittene Kurse sowie Beratung, Coaching und Interim-Management an.


Wir finden auch die KandidatInnen, die kein Inserat findet. 

Oft kommen Kunden zu uns, weil die eigenen Rekrutierungsbemühungen nicht zum Ziel führten.

In der Regel arbeiten wir mit allen oder einigen der folgenden Massnahmen an einem Rekrutierungsauftrag:

Analyse und Vorbereitung

  • Am Anfang steht das Gespräch mit Ihnen. Wir wollen wissen, wie Ihre Organisation funktioniert und wir wollen Ihre Anforderungen an potenzielle Mitarbeitende kennen lernen. Das Gespräch ist die Basis für unseren konkreten Vorgehensvorschlag.
  • Wir schlagen eine massgeschneiderte Suchstrategie vor und legen den Zeitplan für die Suche fest.

Inserieren

  • Wir formulieren die Stellenanzeige in Absprache mit Ihnen um und publizieren Sie auf unseren eigenen und ausgesuchten weiteren Kanälen, die bis dahin nicht bespielt wurden.
  • Kampahire-Inserate werden sehr prominent im Kampajobs-Newsletter platziert, um damit eine hohe Aufmerksamkeit bei unseren Zielgruppen zu erreichen.

TalentPool

Die Suche im Kampahire-TalentPool ist ein wichtiger Teil unserer Suche. Da wir genaue Angaben zu den Interessen und Fähigkeiten unserer Talente haben, können wir sehr gezielt Menschen angehen, die Anforderungen ganz oder teilweise entsprechen. 

  • Kampahire pflegt auf Kampajobs einen TalentPool von mehr als 1000 InteressentInnen, die uns ihre kompletten Dossiers zugänglich machen.
  • Aufgrund der Anforderungen einer Stelle filtern wir den TalentPool nach geeigneten BewerberInnen
  • Geeignete BewerberInnen fragen wir an, ob konkretes Interesse an der Stelle besteht.
  • Aus dem Talentpool eingehende eingehende Bewerbungen werden von uns sorgfältig geprüft und vorselektioniert und mit unserer Einschätzung vesehen an den Kunden weitergegeben.

Netzwerksuche

Der wichtigste Teil unserer Anstrengungen ist in aller Regel die aktive Netzwerksuche. Sie ermöglicht am Besten, Talente aufzuspüren, die von allen anderen Suchmassahmen nicht erreicht werden. 

  • Wir kennen die Schweizer NPO-Szene seit Jahrzehnten, aus diesem Grund ist unser Netzwerk breit genug, um für alle Rekrutierungsfragen hilfreiche Anknüpfungspunkte zu bieten
  • Über unsere Netzwerkkontakte erstellen wir Listen von möglicherweise geeigneten und interessierten KandidatInnen
  • Wir fragen diese aktiv an, ob Interesse an der ausgeschriebenen Stelle besteht
  • Aus der Netzwerksuche eingehende Bewerbungen werden von uns sorgfältig geprüft und vorselektioniert und mit unserer Einschätzung versehen an den Kunden weitergeleitet

Vorselektion

Auf Basis von einem Gespräch mit Ihnen entwerfen wir ein Beurteilungsraster, um die auf Kampajobs eingehenden Bewerbungen zu evaluieren und bewerten.

  • Sie erhalten damit eine klare Übersicht aller Dossiers mit Hinweisen und Kommentaren
  • Sie sparen Zeit und Ressourcen, indem Sie nur die passenden Profile detalliert anschauen müssen

Präsentation

  • Wir präsentieren Ihnen unsere Liste der Bewerbenden mit unseren Empfehlungen
  • Neue auftretende Fragen werden bearbeitet und beantwortet

Bewerbungsgespräche

Auf Wunsch organisieren wir auch die Bewerbungsgespräche oder nehmen an diesen Teil.



Es gibt keine ausweglosen Situationen. 

Wie können Sie wieder Gelassenheit gewinnen trotz hohem Arbeitsdruck? Wie können Sie jemandem eine Rückmeldung geben, ohne ihn oder sie zu demotivieren? Wie kann ich meinem Chef mitteilen, dass ich mehr Lohn möchte und das auch verdiene?

Bei diesen oder anderen Fragen und Herausforderungen ist Coaching eine inspirierende und ermutigende Unterstützung. Im Einzelcoaching oder auch Teamcoaching setzen wir uns intensiv mit Ihrer Situation und Ihren Handlungsoptionen auseinander.

Unser Angebot

Standortbestimmung

Eigene oder berufliche Standortbestimmung

Wo stehe ich? Wo will ich hin? In wichtigen Phasen der eigenen beruflichen Entwicklung fallen Entscheidungen oft schwer und eine unabhängige Aussensicht kann Gold wert sein.

 

Karrierecoaching

Im intensiven Einzelcoaching setzen Sie sich mit ihrer Situation auseinander. Dabei analysieren und bewerten wir gemeinsam vorhandene Handlungsoptionen. 

  • Unterstützung im Bewerbungsprozess inkl. CV-Check
    • Wie kann ich erreichen, das sich zu einem Interview eingeladen werde?
    • Wie kann ich meine Kompetenzen besser positionieren?
  • Interviewcoaching
    • Wie positioniere ich mich besser gegenüber meinem Gesprächspartner z.B. in einem Interview?
    • Wie kann ich mich auf ein Interview/Gespräch vorbereiten, auf was muss ich achten?


Führungscoaching

  • Business Coaching mit dem Ziel, Lösungen zu finden und Verhalten zu ändern - allenfalls Teamcoaching
    • Wie kann mit meine eigene Motivation und Freude wieder finden?
  • Coaching in Mitarbeiter-Führung und in Kundenorientierung
    • Wie schaffe ich mit Transparenz Vertrauen in beruflichen Beziehungen?
    • We kann ich offen, klar und respektvoll kommunizieren?
    • wie gestalte ich eine inspirierende Unternehmenskultur mit Menschen auf gleicher Augenhöhe?
  • Kommunikationscoaching und Motivationscoaching
    • Stärkung der inneren Motivation, der Identifikation mit dem Unternehmen und des Gefühls, einbezogen und involviert zu sein

Ihr Kampahire-Coach: Trudi Mathis

Master in Human Resources Management ZFH, HR-Profi, Beraterin und Coach.

+41 44 515 59 38
tmathis@kampahire.ch


Schnelle und effektive Lösungen für Interim-Management

Wenn Sie rasch und für einen befristeten Zeitraum Management- oder Entlastung/Unterstützung im Personalmanagement, mit sehr hoher Fachkompetenz suchen, stellen wir Ihnen innerhalb kürzester Zeit hochqualifizierte und erfahrene Persönlichkeiten als Interim-Manager (Manager auf Zeit), Projektleiter oder Experten auf Zeit zur Verfügung.

Unsere Experten auf Zeit sind sehr flexibel und mobil, sodass sie innert weniger Tage eingesetzt werden können. Dank ihrer breiten Erfahrung aus der Praxis und Interim Management Einsätzen können sie sich schnell in eine neue Aufgabe einarbeiten, wodurch sie von Beginn an operativ wirksam sind.

Mögliche Einsätze: 

  • Mutterschaftsurlaub
  • Längerfristiger Ausfall des Leiters/Leiterin Human Resources

Erfolgreicher bewerben dank professionellem Lebenslauf-Check

Der Lebenslauf ist das Kernstück der Bewerbung. Er sollte alle Fragen zu Qualifikationen, Erfahrungen und Kenntnissen beantworten und zudem individuell und persönlich sein. Linienmanager, Recruiter und Personaler/innen müssen auf den ersten Blick die entscheidenden Positionen und aktuellen Ereignisse ins Auge fallen. 

Lassen Sie Ihren Lebenslauf bei einer erfahrenen professionellen Recruiterin checken und erhöhen Sie damit Ihre Erfolgschancen.

Unser Angebot

  • Prüfung Ihres Lebenslaufes und fundierte Rückmeldung dazu
  • Prüfung Ihres LinkedIn- oder Xing-Profils und Feedback dazu
  • Individuelle Beratung von 30 Minuten per Telefon oder Skype, damit Sie den Lebenslauf anpassen können
  • Tipps und Tricks zum Lebenslaufdesign

Wir brauchen dazu

  • Ihren Lebenslauf als Word-Dokument
  • Idealerweise fügen Sie einen Link mit dem Inserat bei oder Beispiele von Inseraten respektive Organisationen, bei denen Sie sich bewerben möchten
  • Ihre Telefonnummer/Ihr Skypename und drei Terminvorschläge, um die persönliche Beratung per Skype oder Telefon durchzuführen

Kosten
CHF 216.- (inkl. MwSt.)

Anfrage

Senden Sie die obigen Informationen und Dokumente an cv-check@kampahire.ch. Sie hören dann umgehend von uns.




Die beliebteste Plattform für NPO-Jobs in der Schweiz

Auf Kampajobs posten Sie offene Stellen, Praktika und auch Ehrenämter. Erstellen Sie selber ein kostenloses Firmenportrait, um Ihre Organisation im besten Licht zu zeigen. Kampajobs kann noch mehr:

  • Bewerbungsmanagement: Erhalten und verwalten Sie alle Ihre Bewerbungen in Kampajobs, inkl. vormerken, kommentieren, teilen und ablehnen
  • TalentPool: Die Soft-Recruiting Funktion, um einen relevanten Bewerberpool aufzubauen, bevor Sie überhaupt zu suchen anfangen


Was unsere Kunden sagen


DR. ANDREW HOLLAND

Kampahire unterstützte uns schnell, kompetent und in der von uns erhofften Qualität. Die professionelle und unkomplizierte Zusammenarbeit hat uns sehr entlastet. Gerne werden wir auch in Zukunft wieder mit Kampahire zusammenarbeiten, weil uns die sorgfältige Arbeit und das Resultat durchwegs überzeugten.

Dr. Andrew Holland, Geschäftsführer Stiftung Mercator Schweiz
Jon Andrea Florin

Es entbehrt nicht einer gewissen Ironie, dass ein gestandener Linker wie Andi Freimüller in der erzkapitalistischen Domäne Headhunting erfolgreich agiert. So hat er uns eine hervorragende Fundraiserin vermittelt, die wir ohne sein Netzwerk und seine Datenbank niemals gefunden hätten.

Jon Andrea Florin, Leiter Information und Fundraising Swissaid

Ein Auszug aus unserer Kundenliste



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